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Die obligatorische Arbeitsstunden pro Tag unter Wisconsin Arbeitsrecht

Wenn Wisconsin Arbeitgeber Mitarbeiter eine größer-als-normale Anzahl der Stunden pro Tag arbeiten Fragen, geben Landesgesetze Arbeit und Beschäftigung dem Arbeitgeber die meisten Rechte in dieser Situation. Mitarbeiter haben einen größeren Gehaltsscheck ihren Weg kommen, wenn sie lange Arbeitszeit am Ende, aber im Wesentlichen haben nichts zu sagen, ob sie diese Stunden in erster Linie arbeiten müssen.

Grundlagen

Wisconsin Arbeitsrecht gibt Arbeitgebern das Recht, Mitarbeiter für so viele Stunden und Tage pro Woche einplanen, da der Arbeitgeber wählt. Das einzige Einschränkung Arbeitgeber Gesicht ist die Forderung, Überstunden, die meisten Mitarbeiter für ihre Zeit bei der Arbeit über 40 Stunden für jede Woche zu zahlen. Überstundensatz Lohn eines Mitarbeiters muss mindestens 1,5 mal was er normalerweise pro Stunde macht. Solange Arbeitgeber Überstunden bezahlen Regeln hinsichtlich der Arbeitsstunden pro Woche zu halten, haben sie volle Autorität obligatorische Arbeitsstunden festgelegt.

Klarstellungen

Wisconsin Arbeit und Beschäftigung Gesetze über Stunden machen keine Erwähnung der Arbeitgeber Rechte Mitarbeiter für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden planen einzuschränken. Arbeitgeber verlangen könnten Mitarbeiter, eine beliebige Anzahl von Stunden an diesen Tagen während der Überstunden zu bezahlen, nur wenn die Stunden eines Mitarbeiters Vergangenheit 40 für die Woche gingen zu arbeiten. Verträge über Tarifverhandlungen mit einer Gewerkschaft können für Mitarbeiter Arbeitszeiten auf einer täglichen Basis, insbesondere Arbeitgeber Fähigkeit, obligatorische Überstunden zu verhängen eingeschränkt festlegen.

Ausnahme

Im Gegensatz zu Erwachsenen können Minderjährige in Wisconsin nur eine begrenzte Anzahl von Stunden pro Tag arbeiten. Mitarbeiter Alter 12 bis 15 Stunden pro Schultag sowie acht Stunden am letzten Tag der Woche—in der Regel Freitag—Schule und an den Wochenenden und andere nonschool Tage arbeiten kann. Mitarbeiter im Alter von 16 und 17 können fünf Stunden auf Schulzeit und acht Stunden an anderen Tagen arbeiten. Beschränkungen gelten auch für die Anzahl der Stunden ein Minderjährigen pro Woche arbeiten kann. Minderjährige, die eine Verschiebung von mehr als sechs Stunden arbeiten müssen eine 30-minütige Mahlzeit Pause von der Arbeit erhalten.

Überlegungen

Mitarbeiter in Fabriken oder Einzelhandelsunternehmen müssen mindestens 24 aufeinander folgenden Stunden Ruhezeit pro sieben-Tage-Arbeitswoche, erhalten, obwohl die Regel die Anzahl der Stunden nicht eingeschränkt wird, müssen sie möglicherweise an anderen Tagen arbeiten. Das Recht auf einen Ruhetag pro Woche gilt nicht für Hausmeister und Wächter noch für Mitarbeiter, die in der Molkerei Produktzuführung Herstellungs- oder für Konservenfabriken, Gefrier-, Bäckereien, Mühlen, Hotels und Restaurants, unter anderen Branchen arbeiten. Es gilt ebenfalls nicht für Mitarbeiter, die im Aufsichtsrat Rollen statt Handarbeit zu arbeiten.


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