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Effektive Recruitment & Auswahl

Die Fähigkeit, effektiv zu rekrutieren und wählen gute Qualität Personen ergibt sich aus organisatorischen bemühen, die besten Leute zu mieten. Dies bedeutet nicht, dass die erfahrensten oder am meisten erreicht. Durch die notwendige Sensibilisierung über Ihr Unternehmen, Vermittlung der richtigen Unternehmen und lernen, wie man die besten Leute auswählen, beginnen Ihr Unternehmen gedeihen und ein höchst wünschenswert Ort zu erarbeiten.

Bewusstsein

Um die Chancen der Auswahl eines guten Kandidat zu verbessern, muss es ein fester Pool von Kandidaten zur Auswahl. Um dies zu erreichen, muss es ein hohes Maß an Bewusstsein, wer Sie sind. Um dieses Bewusstsein zu schärfen, können Sie einen Stand am beliebten Job-Messen haben, Fragen Sie nach Empfehlungen von Ihrer besten Mitarbeiter und lassen Sie Ihr gesamte Team von Mitarbeitern der verfügbaren Position bewusst sein oder zu registrieren und an Hochschulen sprechen, was Ihr Unternehmen tut.

Dauern Sie diese Maßnahmen lange, bevor Sie jemanden einstellen müssen. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie genügend Zeit, um richtig interview, und wählen den besten Kandidaten haben werden. Wenn Sie weniger Kandidaten und eines kurzen Zeitrahmens Auswahl haben, erhöhen Sie die Chancen, machen eine schlechte Wahl.

Unternehmenskultur

Mit eine starke Kultur innerhalb Ihrer Organisation geht einen langen Weg zur Erfüllung der Notwendigkeit, neue Mitarbeiter. Dies kann durch die Beibehaltung Ihrer Mitarbeiter Qualität und starke Empfehlungen von ihnen. Wenn Sie um Ihrer Mitarbeiter kümmern, Sie haben weniger Menschen verlassen, um anderswo zu arbeiten und Sie erhalten auch ein höheres Maß an Arbeit geleistet wird. Die Folge davon ist weniger der Notwendigkeit, neue Mitarbeiter zu suchen haben. Jedoch, wenn Ihr Unternehmen gedeiht, müssen Sie eine Gruppe von glücklichen Menschen, die verbreiten die Nachricht an Freunde und Familie von was ein großartiges Unternehmen, für die sie arbeiten. Dies führt zu einer Verbesserung der Qualität der Interessenten zu interviewen, und wählen aus.

Auswahlverfahren

Die Idee hier ist Geschick und Bildung mit Haltung und Wunsch auszugleichen. Wenn Sie mieten basierend auf Haltung und der Wunsch, dass Sie die Chancen der Einstellung eine Qualität und langfristige Mitarbeiter steigern. Fähigkeiten können erlernt werden, aber Haltung steckt. Wunsch ermöglicht eine Person zu lernen neues Wissen und dieses Wissen in die Tat umsetzen.

Southwest Airlines, bekannt für seine starke Firma Kultur und Kunden Erfahrung, übt diese Methode. In einem Artikel für Fast Company schreibt Peter Carbonara, Vermietung Spezialist “Jos? Colmenares ist nicht auf der Suche nach einen festen Satz von Fähigkeiten oder Erfahrungen. Er ist etwas weit mehr schwer fassbaren und viel wichtiger—die perfekte Mischung aus Energie, Humor, Teamgeist und Selbstvertrauen gesucht.”


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