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So berechnen Sie Arbeitszeiten für die Personalabrechnung

Wenn Sie die Anzahl der Arbeitsstunden um zu ermitteln, wie viel Sie verdanken Ihre Mitarbeiter auf ihren Gehaltsscheck berechnet sind, müssen Sie sicherstellen, dass Sie sie mit der korrekten Rate Zahlen. Alle Stunden über 40 arbeitete jede Woche müssen mit 1,5 mal dem Normalsatz bezahlt werden. Viele Unternehmen bieten auch ähnliche Prämien für Mitarbeiter, die in den Ferien arbeiten. Stellen Sie abschließend sicher, dass Sie keine bezahlten Urlaub oder Krankheitstage in die Arbeitszeiten für die Abrechnung enthalten.

Schwierigkeitsgrad: Mäßig leicht

Anleitungen

Dinge, die Sie benötigen

  • Rechner
  • Arbeitszeitblatt
  1. Fügen Sie die Anzahl der regulären Arbeitszeiten, Urlaubsstunden und krank Stunden, die an den Arbeitnehmer bezahlt werden. Multiplizieren Sie diese Zahl mit der Norm Stundenlohn. Zum Beispiel, wenn die Gesamtzahl der Stunden stündlich 40 und der Standard war Lohn beträgt $10, Sie bezahlen Ihre Mitarbeiter $400.
  2. Insgesamt war die Anzahl der Überstunden durch Subtraktion 40 von der Gesamtzahl der regulären Zeiten. Wenn die Zahl 0 oder kleiner ist, hat die Person keine Überstunden. Wenn die Anzahl größer als 0 ist, multiplizieren Sie es von 0,5 und dann mit der Norm Stundenlohn multiplizieren. Beispielsweise wenn ein Mitarbeiter 5 Stunden Überstunden und der Standard stündlich gearbeitet Lohn beträgt $10, Sie zahlen ihm eine zusätzliche $25.
  3. Insgesamt arbeitete die Anzahl der Feiertage, wenn Ihr Unternehmen einen höheren Stundensatz bezahlt. Subtrahieren Sie 1 von der Multiplikator für Urlaub Stunden und dann multiplizieren Sie die Anzahl der Urlaub mal die Anzahl Arbeitsstunden. Beispielsweise wenn Ihr Unternehmen 2,5 mal die Norm Kostensatz für Urlaub Stunden arbeiten zahlt, aus n/a und multiplizieren, die mit der Norm Stundenlohn zu ermitteln, wie viel extra bezahlen der Mitarbeiter eingeräumt werden sollte.
  4. Bestimmen Sie die gesamte Gehaltsabrechnung für die Mitarbeiter durch Hinzufügen der Beträge in den Schritten 1, 2 und 3 berechnet.

Tipps & Warnungen

Dieses System berechnet die Prämie Lohn für Überstunden und Urlaub Arbeit als Ergänzung zu bezahlen. Beispielsweise wenn Sie 5 Stunden Überstunden gearbeitet, berechnet dieses System, dass bei 5 Stunden bei regulären Lohn plus 5 Stunden 50 Prozent Bonus Zahlen. Sie können auch die Überstundenvergütung berechnen nicht einschließlich es in regelmäßigen Stunden und einfach multiplizieren ihn mit 150 Prozent und immer den gleichen Betrag zahlen.


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