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Wie können Unternehmer steuern, die steigenden Kosten des Gesundheitswesens?

Kosten im Gesundheitswesen haben seit Jahren eskaliert wurde n/a Verbrachte die US $7.681 pro Person im Gesundheitswesen, welche beträgt 16,2 Prozent des BIP–der höchste Gesamtwert aller Industrieländer verbracht. Noch steigen die Kosten im Gesundheitswesen für Unternehmen und Verbraucher sowie. Im Jahr 2009 stieg die durchschnittliche Prämie für Unternehmen 7,3 Prozent–eine Rate Inflation größer und höher als die gesamten Gesundheitsausgaben. Unternehmen sind gezwungen, zu ergreifen, um diese Kosten oder Risiken schließen ihre Türen.

Sparkonten

Gesundheit Sparkonten sind kostenlos Steuerkonten, die Mitarbeiter einen Teil ihres Einkommens für medizinische Versorgung Aufwendungen zu zahlen speichern können. Unternehmen können Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Beitrag zur Gesundheit Sparkonten anstelle der Krankenversicherung oder um einen vorhandenen Plan zu ergänzen.

Versicherung Austausch

Die jüngsten Health Care Reform (HCR) Rechnung vom Kongress verabschiedet wird einrichten Versicherung Börsen für kleine Unternehmen, Versicherungen zu ermäßigten Preisen zu kaufen. Mehrere Unternehmen Beitritt Austausch ermöglicht das Risiko für eine größere Gruppe von Unternehmen gebündelt werden und reduziert die administrative Kosten im Zusammenhang mit Plan-Registrierung, die nun freigegeben ist. Austausch soll die allgemeine Versicherung für Unternehmen und ihrer Arbeitnehmer zu senken. Einige Staaten bieten Versicherungen Börsen nun auf kleine Unternehmen, aber die neu übergebene Bundesrepublik Rechnung wird ihnen zur Verfügung stellen für alle Unternehmen in jedem Zustand.

Mitarbeiter-Beitrag

Einige Cash geschnallt Unternehmen sind auf einen größeren Teil der Kosten der Abdeckung an Mitarbeiter übergeben. Zum Beispiel, statt der Aufteilung der Prämie Kosten damit 50 Prozent der Arbeitgeber zahlt und der Arbeitnehmer 50 Prozent zahlt; der Arbeitgeber verschiebt einen größeren Teil seiner Aktien an die Mitarbeiter, so dass der Arbeitgeber jetzt 25 Prozent zahlt und der Mitarbeiter 75 Prozent zahlt.

Verringerung der Leistungen

Unternehmen kontrollieren auch steigende Kosten durch Reduzierung der Vorteile von ihren Versicherungen abgedeckt. Pläne mit weniger Vorteile Kosten im Allgemeinen weniger als die mit großzügiger. Unternehmen können implementieren diese Änderung leicht durch die Begrenzung der Pläne, aus denen Mitarbeiter auswählen können.

Mitarbeiter nur Abdeckung

Unternehmen können begrenzte Deckung nur Mitarbeiter durch individuelle Planoptionen und Familie Abdeckung ganz beseitigen.

Abdeckung löschen

Krankenversicherung ist der größte Aufwand für die Unternehmen nach Gehälter. Für einige Unternehmen ist die finanzielle Belastung der Krankenversicherung zu groß, zu tragen. Infolgedessen sind Unternehmen vollständig Abdeckung für Mitarbeiter löschen, um in Betrieb bleiben.


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